人才理念
    我们视人才为企业发展之本，永远给人才提供展现自我的广阔舞台，关注每一位员工的现在、发展和未来。除了通过各种卓有成效的方式努力挖掘内部员工的潜力外，同时向外部有志之士打开一扇永不关闭的成功之门，努力实现“走进陕鼓，就是走进生活、走进家园、走进文明、走向未来”的美好追求。
   ★人才核心理念：开发人材、用好人才、重奖人财。

人才队伍
    建立了以中高级管理人员带头，业务骨干组成的管理人才队伍；以技术专家带头，中高级人员为主的技术人才队伍；以高级技师带头，高、精、尖技能工人组成的技能人才队伍。通过培训学习，提升能力；赋予项目，发挥作用；区别对待，进行激励等一系列措施；充分发挥了三支人才队伍的作用，使企业步入了良性、高效发展的快车道。
    公司现有技术研发人员400多人，其中国家、省、市专家15人；教授级高工15人；高级工程师93人；博士、硕士76人，并建有博士后科研工作站和国家首批认定的企业技术中心。
拥有一支技术过硬的生产队伍：生产技术工人1310多人，其中机械工业突出贡献技师11人；机械工业技术能手37人；高级技师37人；技师227人，他们均在公司的大、精、尖数控设备上担任主要操作者。

薪酬激励
    实行的是以岗位工资为主的多元结构工资制，实行工资加奖金的工资动态考核运行模式。个人工资收入完全与公司经营状况、部门指标完成情况及个人业绩相挂钩。

劳动合同
    1. 遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用、协商一致的原则。
    2. 劳动合同文本由子公司人力资源部负责拟订。劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不低于公司集体合同规定的标准。劳动合同包括以下内容：
    （1）单位名称、住所和法定代表人（主要负责人）姓名、邮政编码；
    （2）招用（或续订）员工姓名、性别、身份证号码、户籍所在地、住址及联系电话（如实填写，以保证未来文件送达，如有变化，应及时通知公司人力资源部）；
    （3）劳动合同期限，试用期；
    （4）工作内容（岗位职责）和工作地点；
    （5）工作时间和休息休假；
    （6）劳动报酬；
    （7）社会保险、企业补充保险和福利待遇；
    （8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护
    （9）保密、培训、竞业限制以及法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。《保密协议》和《竞业限制协议》作为劳动合同附件，具有同等法律效力。
    3. 劳动合同以书面形式签订，由公司人力资源部代表公司与员工协商一致后，由双方当事人在劳动合同文本上签字生效。劳动合同由公司和员工各执一份。劳动合同签署后，即证明公司已如实告知员工工作内容和工作地点，劳动报酬、社会保险、工作时间、工作条件、职业危害、安全生产状况等事项，员工也已详细阅读并同意履行该合同。
    4. 子公司与员工建立劳动关系，自用工之日起一个月内双方应订立书面劳动合同，在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    5. 与员工首次订立劳动合同，实行试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期为六个月。
    6. 公司与员工在订立劳动合同时应告知员工所从事的工作性质或岗位。岗位工作内容及职责作为劳动合同的约定条款或附件。

保险福利
    建立多层次的保障体系，保障员工无后顾无忧：
1.社会保险：基本养老保险
             基本医疗保险
             大病医疗保险
             补充医疗保险
             工伤保险
             失业保险
             住房公积金
2. 企业年金
    为完善企业薪酬福利制度，构建多层次养老保险体系，保障和提高员工退休后的基本生活水平，根据有关政策规定，结合公司实际情况，我公司自2005年1月开始启动企业年金制度。员工在法定退休后除了领取社会基本养老金外，还可领取企业年金，退休养老待遇将得到进一步提高。
3.“陕鼓情”员工互助会
    “陕鼓情”员工互助会资金主要用于困难救助、见义勇为、医疗救助、奖学助学等。
4.其他福利：教育培训
             带薪休假
             交通补贴
             午餐补贴
             住房补贴
             年度体检
             工间休息
             节假日慰问